工作的设计需要改变,以防止精神疾病

作者:綦律

工作场所需要超越促进心理健康意识,并开始改变工作方式以防止心理伤害。这是他们义务的一部分。根据工作场所健康和安全法规,工作场所有责任提供安全的工作场所和工作系统。行为中“健康”的定义意味着这些责任包括防止心理伤害。这种伤害可能出现多种症状,包括但不限于恶心,焦虑,愤怒,压力,抑郁,失眠和自杀念头。它还可能导致临床诊断的精神障碍。工作是促进健康的好地方,许多工作场所已经“正常化”谈论精神疾病的经历,例如,通过参与RUOK日和beyondblue的Head's up计划。这些方法类似于其他工作场所健康促进,其已成功解决其他健康问题(例如,用于高血压,糖尿病,营养,吸烟)。然而,预防心理伤害的方法不是通过提高认识日,提供咨询和应变能力培训,而是通过工作和组织设计。这是指组织任务,系统和结构,使人们在工作中具有一定程度的控制和自主权;明确角色和责任,改善监督和工作场所关系。澳大利亚已经开发了一些帮助解决这些问题的计划。良好的工作设计并不意味着游戏室,时髦的休闲空间,健身房和果汁。事实上,其中一些技术公园特权被描述为“金手铐” - 看似很好的条件隐藏了不合理的工作期望。相反,通过咨询如何在分配的时间内最好地完成任务,可以实现良好的工作场所和工作系统设计。注意工作空间的物理布局并考虑越来越常见的基于活动的工作方法是另一个例子。重要的是,高级管理人员的学习和发展需要涵盖监督和支持员工以及管理心理风险的技能。这种变化的最大障碍之一是对工作场所心理健康的态度。通常,雇主仍然认为心理健康是人们带来工作的东西,比如午餐,而不是影响工作的东西。这些态度经常出现 - 例如,针对2015年西澳大利亚州的FIFO调查。在FIFO工作人员多次自杀之后,调查建议增加支持服务和改变生活安排等。对调查的一些回应指出了有关人口群体的统计数据,他们可能更有可能发展心理健康问题(“这是他们,而不是我们的工作系统!”)。其他人则认为FIFO名册是一种选择,人们应该从一开始就知道FIFO工作的难度。这只是倾向于将与心理健康或工作心理影响有关的任何事情视为个人层面问题的一个例子。最近的许多公众调查,包括CSIRO,新南威尔士州工作场所,众议院的欺凌调查和先进先出的调查,都呼吁各组织对工作中发生的心理伤害作出贡献。因此,今年计划进入心理健康意识日的工作场所应该受到进一步挑战。通过各种方式提高意识,支持人们,并向他们展示在哪里获得进一步的帮助。但重新制定政策,咨询新的监管实践,挑战长期存在的文化信仰,也许每个人在工作中的心理健康都会有所改善。这个故事是关于精神疾病和工作场所的系列文章的一部分。如果您对此故事感到苦恼或想为您认识的人寻求帮助,....

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